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賦能建設 | 綠清多措并舉,以黨建賦能增強紅色動力
發布時間2022-08-09  瀏覽次數:802

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習近平總書記高度重視非公企業黨建,作出一系列重要指示批示,為非公企業黨建指明了前進方向、注入了強大動力。

事實表明,要想實現物業服務企業高質量發展,就要在黨建示范引領、支部建設、公益事業、經濟效益等方面深耕細作。

綠清推進“黨建一體化”,實施“1234”黨建工作法,該工作法被評為了2020年社會治理的優秀案例,并在踐行中取得了一定的成效。近來,針對公司發展的實際,就紅色物業如何進一步賦能企業,綠清人有了一些新的思考,現在探討分享如下。

一心向黨抓思想,實現企業黨建引領

綠清充分重視理論武裝,始終將思想政治教育這個根本貫穿黨員及職工教育的始終,不斷創新學習方式,采取集中學、會上學、領導講和自主學、網上學、黨員談的方式結合,組織大家開展政治學習,引導將理論學習和工作推進統籌起來,達到學以致用的效果。

綠清黨總支下設5個黨支部,努力把思想政治工作和公司發展、建設工作緊密結合起來,通過微信群聊定期推送、網站專欄刊發,及時將方針政策、最新理論成果傳遞到廣大職工中,持續推動思想落實落地、入腦入心,引導廣大黨員、干部、職工增強抓住機遇加快發展的緊迫感、責任感和使命感,增強工作積極性、主動性和創造性。

二聯共建聚合力,形成新模式、新格局

首先,加強企業群團建設,在上級群團組織的指導下,綠清黨組織有效整合工青婦資源,實現“組織共建,資源共享”,形成以黨組織為核心牽頭,以群團組織為依托,形成黨群工作一體化工作機制,黨工青婦四位一體的模式。

其次,把黨員職工推薦到關鍵崗位,把黨組織負責人推薦到管理層,以爭優為導向強化正向激勵,實施紅色效能工作機制,將理論學習和工作業績同步納入考核,把學習生產業務技能與學習黨的先進理論相結合,讓學習成為員工的源動力、內驅力。

三層融合育人才,推動企業高質量發展

綠清黨組織在選人用人方面,把業務督導與黨建指導相結合,實行“一對一”掛鉤幫扶策略,支部每人至少確定1家分公司掛鉤聯系點,每年至少6次到聯系點調研指導,帶領基層公司將黨建工作落到實處,切實了解基層的難處,幫助員工研究解決實際困難,推動企業高質量發展。

四同模式謀致富,同心同建同促同力

黨群同心,黨建、工建、團建、婦建干群共抓。

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通過實施“黨建帶群建”,不斷提升服務發展、服務企業的能力和水平,畫好黨群共建“同心圓”,以黨建賦能為抓手,堅持“黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建”,推動融合發展。

支部同建,支部及黨小組形成共享共建模式。

由黨員帶頭成立學習小組,持續創新學習模式,通過學習型組織建設,激發企業人員主動學習的積極性,向行業標桿學習,向競爭對手學習,不斷提高分析和解決問題的綜合能力,實現資源共享共建,達到人才強企,文化興企。

公益同促,實現社會效益與經濟效益同頻共振。

自新冠疫情爆發以來,綠清積極履行社會責任,按照上級工作部署強化責任擔當,下沉一線,積極投入到疫情防控工作中,踴躍參與各轄區、疫區核酸檢測和疫苗接種點的秩序維護工作,展現出了效率、責任與擔當,表現出高度的社會責任感和使命感。

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扶貧同力,一企幫萬戶,促共同致富。

依據“一企幫萬戶、合力促振興”工作部署,綠清每年都為大量群眾提供合適的基層崗位,扎實開展送溫暖、獻愛心幫扶活動,為幫扶對象送去生活必需品,讓基層員工能感受到黨和企業的溫暖與關愛,進一步樹立建設的信心和決心,促進共同致富。


张筱雨两腿玉门打开图